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五月，花開的季節，感恩的季節，勞動的季節。五月，繁花似錦，綠蔭如海，一切都顯得那么熱情洋溢，生機盎然。在銳智園區里，小草、小花、小樹正在熱烈的生長著，偶然冒出調皮的雜草，打亂這一片片的美好。

我們從小就會哼唱這首童謠，就知道撿了東西要歸還的道理。千百年來，拾金不昧作為一項最基本的傳統美德，就是這樣在潛移默化中不斷傳承開來。倉儲物流部的葉會帥，正是這一傳統美德的傳承者之一。

拾金不昧的事跡相信大家早已耳熟能詳、司空見慣，但那也只不過是事不關己的一份淡然罷了，當自己真正遇到遺失重要物品的時候，這才意識到，多么希望得到別人的歸還。

伴隨著一陣陣下班鈴聲響起，最后一批技工實操考試結束，歷時二十余天的技工等級考試圓滿結束。

當大地回暖，千枝綻綠的時候，剛剛經歷過嚴寒的萬物，飽嘗到春風的溫暖，呈現出一派生機勃勃的景象。不用提翠枝上的雀兒，也不用看解凍的娟娟流水，只要一望枝頭的嫩芽，誰心中不回蕩這一個萬紫千紅的新春！

現如今，為適應復雜多變的市場環境，企業必備的軟資源就是高素質的人才隊伍。人才要參與人才市場的競爭，就必須時時“充電”，吸納新知識和新技能，以增強自身競爭力，更能適應和接受具有挑戰性的工作。

每個時代，都有勇立潮頭、中流擊水的開拓者；每個行業，都有愛崗敬業、默默無聞的奉獻者；每個崗位，都有獨樹一幟、出類拔萃的佼佼者。

? 北方的十一月，已是滿目蕭瑟，樹枝日漸光禿，落葉隨風飄舞。冬天的夜晚來的異常早，漆黑而寒冷，夜晚少了幾許熱鬧與活潑，增添了幾分寧靜與安然。

?為激勵員工持續提出改善建議和創新思想，保持高漲的創新熱情，長期營造全員參與的文化氛圍，踐行“改善即是創新，人人皆可創新”的創新理念，緊密結合本單位的實際情況和員工需求，積極開展建立健全保持員工創新性的長效機制，創立銳智積分超市，取得了顯著成效，得到員工的一致好評。

?精于工，匠于心，品于行。工匠精神是企業成功和員工成才的必備素養，具體包括追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神和用戶至上的服務精神。

?炎炎酷暑，他在車間揮汗如雨；三九寒冬，他在工位低頭趕產；夏去秋來，他用自己的崗位專長克服種種困難，助力新產品研發，并且取得絕對性成功。他就是焊接班師傅呂新春。

北方10月份的早上已經添了些許涼意，早上7:30，已經陸續有員工到達公司，在霧氣朦朧中，門衛初師傅毅然站立在公司大門入口處。每一位進入的員工必須掃碼，出示健康碼，查驗核酸檢測時間，出差返回人員必須查驗行程卡，通過初師傅的“關卡”，方可進入公司。

?為激勵員工持續提出改善建議和創新思想，長期營造全員參與的文化氛圍，踐行“改善即是創新，人人皆可創新”的創新理念，公司定期對采納的改善創新提案進行獎勵并公示。

公司的業務運轉想要有條不紊的開展，倉庫管理相當重要。俗話說，兵馬未動糧草先行。做好倉庫管理工作，是其他工作順利開展的加油站，蓄水池，對一個公司的正常運作起到不可低估的作用。

責任是工作的主動力，是公司發展的內部推動力。于企業發展而言，團隊要出成績，員工就必須要有超強的執行力，而賦予執行力超強力量的則是一顆具有高度責任感的心。

縱觀國內外，每一個長久不衰的知名企業，其產品或服務，都離不開過硬的質量。所以，產品質量是企業的生命，是企業的靈魂，任何一個企業要生存要發展，就要千方百計致力于提高產品質量，不斷創新和超越，追求更高的目標。

“改善即是創新，人人皆可創新”。公司創新理念一直引領著銳智人在前行，我們面對挑戰迎難而上，產生了又一位創新積分突破20分的人物，他就是全振宇。

“改善即是創新，人人皆可創新”。在公司創新理念的引領下，公司全體員工積極參與，涌現出一批批創新之星，隨著創新積分突破20積分的冠軍產生之后，緊跟其上的季軍順應而生。